En organisations förmåga att utvecklas och nå resultat handlar inte bara om struktur och strategier - utan också om hur människor tänker och skapar tillsammans. I utbildningen Samskapande för psykologisk trygghet, som vi genomför i samarbete med Gestaltakademin, får du fördjupad förståelse för hur vi leder och påverkar mellanmänskliga processer och hur vi tillsammans skapar en arbetskultur som är kreativ, öppen och där vi inte väjer för olikheter och olika uppfattningar. Du får en ökad medvetenhet om samspelet mellan individ, grupp, organisation och samhälle - och om hur du själv kan bidra till att utveckla den psykologiska tryggheten på jobbet. Du får även nya insikter om dig själv och konkreta verktyg att använda direkt i din vardag.

Är din ledningsgrupp som ett samtal om vädret? Nämner ingen det som ligger under ytan? Då kanske det är dags för en ledningsgruppsutveckling!
Många av de ledningsgrupper vi möter har de förutsättningar som behövs för att vara ett effektivt team som styr verksamheten mot dess mål. Men de vill ofta utveckla samspelet och dialogen utifrån ett helhetsperspektiv och gemensamt ansvarstagande. De behöver få utrymme att stämma av syftet med gruppen och skapa samsyn kring dess uppdrag och arbetssätt. De vill fördjupa relationerna för att säkerställa att den nivå av trygghet, tillit och förtroende finns som behövs för att kunna lösa komplexa frågor tillsammans. En samarbetsinriktad ledningsgrupp är avgörande för att skapa och bibehålla en stark och effektiv organisation.